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9

合規(guī)經(jīng)營(yíng)情況

自2021年5月以來(lái)（以行政主管部門通告文件公布時(shí)間為準(zhǔn)），投標(biāo)人在企業(yè)年金管理業(yè)務(wù)中，因下列任一情形受到行政主管部門處罰的次數(shù)：

1.取消或暫停受托資格；

2.取消或暫停投管資格；

3.取消或暫停賬管資格；

4.取消或暫停托管資格；

5.限制開(kāi)展新增業(yè)務(wù)的。
未受到處罰的，得5分；受到1次處罰的，得3分；受到2次處罰的，得1分；其他情況不得分。

注：響應(yīng)文件中提供承諾函，格式詳見(jiàn)第六章響應(yīng)文件格式“九.合規(guī)經(jīng)營(yíng)情況承諾”，未提供或提供不符合要求的不得分。

0-5分

6

屬地服務(wù)能力

1.在安徽省設(shè)置有省級(jí)分公司或省級(jí)分行或省級(jí)直屬中心，且為招標(biāo)人配備專屬的屬地服務(wù)團(tuán)隊(duì)的，得5分；
2.在安徽省設(shè)置有省級(jí)分公司或省級(jí)分行或省級(jí)直屬中心，但未為招標(biāo)人配備專屬的屬地服務(wù)團(tuán)隊(duì)的，得4分；
3.在安徽省未設(shè)置省級(jí)分公司或者省級(jí)分行或者省級(jí)直屬中心的，得3分。
注：

1.投標(biāo)人需在響應(yīng)文件中提供省級(jí)分公司或省級(jí)分行的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本掃描件；如分公司或分行為合肥分公司或合肥分行，但實(shí)際承擔(dān)安徽省級(jí)職責(zé)的，除提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本掃描件外，需單獨(dú)提供總公司出具的證明材料（格式自擬），如無(wú)法提供總公司出具證明材料的，投標(biāo)人須出具真實(shí)性承諾函(格式自擬)并加蓋投標(biāo)人公章；如為直屬中心的，需提供直屬中心成立批文（發(fā)文時(shí)間不晚于2024年3月31日）；

2.如為招標(biāo)人配備專屬的屬地服務(wù)團(tuán)隊(duì)的，須同時(shí)在第六章響應(yīng)文件格式“六．?dāng)M投入本項(xiàng)目的人員情況”中自行描述上述服務(wù)團(tuán)隊(duì)的屬地情況、人員構(gòu)成，若中標(biāo)后招標(biāo)人發(fā)現(xiàn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的屬地情況或人員構(gòu)成與實(shí)際不符，視同中標(biāo)人提供虛假資料及承諾，招標(biāo)人有權(quán)要求中標(biāo)人更換人員直至解除合同，由此帶來(lái)的違約責(zé)任由投標(biāo)人自行承擔(dān)；

3.未提供或提供不符合要求的不得分。

0-5分

8

風(fēng)險(xiǎn)控制能力

1.評(píng)審小組根據(jù)全國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)各受托機(jī)構(gòu)2021年-2023年企業(yè)年金集合計(jì)劃產(chǎn)品固定收益類組合季度收益率的夏普比率和波動(dòng)率排名確定有效投標(biāo)人得分①和得分②：

（1）得分①：全國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)各受托機(jī)構(gòu)夏普比率最高的得5分,每降低1名扣0.2分，扣完為止，以此確定投標(biāo)人得分；

（2）得分②：全國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)各受托機(jī)構(gòu)波動(dòng)率最低的得2.5分，每提高1名扣0.1分，扣完為止，以此確定投標(biāo)人得分。
2.評(píng)審小組根據(jù)全國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)各受托機(jī)構(gòu)2021年-2023年企業(yè)年金集合計(jì)劃產(chǎn)品含權(quán)益類組合季度收益率的夏普比率和波動(dòng)率排名確定有效投標(biāo)人得分③和得分④：

（1）得分③：全國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)各受托機(jī)構(gòu)夏普比率最高的得5分,每降低1名扣0.2分，扣完為止，以此確定投標(biāo)人得分；

（2）得分④：全國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)各受托機(jī)構(gòu)波動(dòng)率最低的得2.5分，每提高1名扣0.1分，扣完為止，以此確定投標(biāo)人得分。

3.投標(biāo)人該項(xiàng)得分=得分①+得分②+得分③+得分④。
注：

1.響應(yīng)文件中提供投標(biāo)人計(jì)算后的固定收益類組合季度收益率的夏普比率和波動(dòng)率、含權(quán)益類組合季度收益率的夏普比率和波動(dòng)率；未提供或提供不符合要求的對(duì)應(yīng)評(píng)分項(xiàng)不得分。

2.計(jì)算步驟：

（1）夏普比率=(平均投資收益率-平均無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率)/標(biāo)準(zhǔn)差，保留小數(shù)點(diǎn)后四位，第五位四舍五入；
（2）波動(dòng)率=標(biāo)準(zhǔn)差；
（3）固定收益類加權(quán)收益率的平均投資收益率=“各季度集合計(jì)劃固定收益類加權(quán)收益率”的算術(shù)平均值，百分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入；

（4）含權(quán)益類加權(quán)收益率的平均投資收益率=“各季度集合計(jì)劃含權(quán)益類加權(quán)收益率”的算術(shù)平均值，百分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入；
（5）“各季度集合計(jì)劃固定收益類加權(quán)收益率、含權(quán)益類組合加權(quán)收益率”為投標(biāo)人在其官網(wǎng)公布的《企業(yè)年金集合計(jì)劃管理情況(XX年X季度)》中“季度集合計(jì)劃分組合類型收益情況表”-“合計(jì)”欄-“固定收益類”和“含權(quán)益類”收益率數(shù)據(jù)計(jì)算所得。
①一季度收益率=一季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率；②二季度收益率=二季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率-一季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率；③三季度收益率=三季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率-二季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率；④四季度收益率=四季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率-三季度本年以來(lái)加權(quán)平均收益率。
（6）平均無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率=季度化的一年定期存款基準(zhǔn)利率（1.5%/4）=0.375%；
（7）標(biāo)準(zhǔn)差=對(duì)應(yīng)各季度集合計(jì)劃固定收益類加權(quán)收益率或集合計(jì)劃含權(quán)益類組合加權(quán)收益率的標(biāo)準(zhǔn)差，采用Excel的STDEVP公式計(jì)算。
（8）百分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

注：如有受托機(jī)構(gòu)個(gè)別年度未設(shè)立相應(yīng)產(chǎn)品導(dǎo)致無(wú)法計(jì)算夏普系數(shù)或波動(dòng)率的，則不計(jì)算夏普系數(shù)或波動(dòng)率，且不參與排名，得分取市場(chǎng)其他受托機(jī)構(gòu)得分中位數(shù)；如果市場(chǎng)其他受托機(jī)構(gòu)有偶數(shù)個(gè)，中間的兩個(gè)得分的平均數(shù)為中位數(shù)。截至2023年12月31日如有受托機(jī)構(gòu)尚未設(shè)立集合計(jì)劃產(chǎn)品的，不納入到“風(fēng)險(xiǎn)控制項(xiàng)目”的任何計(jì)算中。

3.投標(biāo)人如為分支機(jī)構(gòu)的，本項(xiàng)以總公司進(jìn)行評(píng)審。

0-15分

10

年金計(jì)劃服務(wù)方案及運(yùn)作建議

投標(biāo)人需委派述標(biāo)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)，述標(biāo)內(nèi)容為基于提交的投標(biāo)文件內(nèi)容介紹投標(biāo)人年金計(jì)劃服務(wù)方案及運(yùn)作建議的要點(diǎn)和亮點(diǎn)，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。評(píng)審小組可能會(huì)向述標(biāo)人員發(fā)起現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。述標(biāo)后，評(píng)審小組結(jié)合述標(biāo)內(nèi)容，根據(jù)投標(biāo)人對(duì)招標(biāo)人未來(lái)三年的年金運(yùn)作的服務(wù)內(nèi)容是否具體、詳細(xì)、是否滿足項(xiàng)目實(shí)際需求，對(duì)運(yùn)作管理提出的建議是否切實(shí)合理、詳盡得當(dāng)，以及匹配未來(lái)發(fā)展預(yù)期情況進(jìn)行綜合評(píng)審。投標(biāo)人制定的方案包括但不限于以下內(nèi)容：
1.企業(yè)年金計(jì)劃建立服務(wù)：在年金方案制定、方案報(bào)備、計(jì)劃建立階段提供的服務(wù)。
優(yōu)秀的得9＜F₁≤10分；良好的得7＜F₁≤9分；一般的得6≤F₁≤7分。因投標(biāo)人述標(biāo)人員未參與述標(biāo)的，由評(píng)審小組根據(jù)投標(biāo)文件內(nèi)容直接進(jìn)行綜合評(píng)分，但本小項(xiàng)最高得6分；投標(biāo)文件中未提供相關(guān)內(nèi)容的不得分。

2.推薦固定收益類組合情況：推薦不多于3個(gè)適合招標(biāo)人的企業(yè)年金集合計(jì)劃固定收益類組合（非受托直投組合）并進(jìn)行詳盡介紹。推薦的組合可以來(lái)自不同的企業(yè)年金集合計(jì)劃，但對(duì)應(yīng)的企業(yè)年金管理綜合費(fèi)率(不含賬戶管理費(fèi))必須與投標(biāo)人報(bào)價(jià)相同。優(yōu)秀的得9＜F₂≤10分；良好的得7＜F₂≤9分；一般的得6≤F₂≤7分。因投標(biāo)人述標(biāo)人員未參與述標(biāo)的，由評(píng)審小組根據(jù)投標(biāo)文件內(nèi)容直接進(jìn)行綜合評(píng)分，但本小項(xiàng)最高得6分；投標(biāo)文件中未提供相關(guān)內(nèi)容的不得分。未提供相關(guān)內(nèi)容的不得分。

3.風(fēng)險(xiǎn)控制能力：包括內(nèi)部控制制度、內(nèi)控流程、危機(jī)事件處理機(jī)制、建立糾錯(cuò)和追償機(jī)制等。優(yōu)良的得4＜F₃≤5分；一般的得3≤F₃≤4分。因投標(biāo)人述標(biāo)人員未參與述標(biāo)的，由評(píng)審小組根據(jù)投標(biāo)文件內(nèi)容直接進(jìn)行綜合評(píng)分，但本小項(xiàng)最高得3分；投標(biāo)文件中未提供相關(guān)內(nèi)容的不得分。

4.服務(wù)保障能力：包括制度保障、系統(tǒng)保障、渠道保障等服務(wù)保障機(jī)制，以及合同期內(nèi)是否靈活支持集合計(jì)劃內(nèi)組合的調(diào)整和轉(zhuǎn)換等。優(yōu)良的得4＜F₄≤5分；一般的得3≤F₄≤4分。因投標(biāo)人述標(biāo)人員未參與述標(biāo)的，由評(píng)審小組根據(jù)投標(biāo)文件內(nèi)容直接進(jìn)行綜合評(píng)分，但本小項(xiàng)最高得3分；投標(biāo)文件中未提供相關(guān)內(nèi)容的不得分。

5.增值服務(wù)能力：根據(jù)契合招標(biāo)人的需求，提供多樣化的且對(duì)招標(biāo)人有價(jià)值的增值服務(wù)方案。優(yōu)良的得4＜F₅≤5分；一般的得3≤F₅≤4分。因投標(biāo)人述標(biāo)人員未參與述標(biāo)的，由評(píng)審小組根據(jù)投標(biāo)文件內(nèi)容直接進(jìn)行綜合評(píng)分，但本小項(xiàng)最高得3分；投標(biāo)文件中未提供相關(guān)內(nèi)容的不得分。

注：

1.F₁為企業(yè)年金計(jì)劃建立服務(wù)得分；F₂為推薦固定收益類組合情況得分；F₃為風(fēng)險(xiǎn)控制能力得分；F₄為服務(wù)保障能力得分；F₅為增值服務(wù)能力得分。本項(xiàng)得分=F₁+F₂+F₃+F₄+F₅。

2.投標(biāo)人述標(biāo)人員（不超過(guò)3人）需在比選時(shí)間前到達(dá)合肥市濱湖區(qū)徽州大道4872號(hào)金融港中心A9幢安徽公共資源交易集團(tuán)一樓等候述標(biāo)。等候期內(nèi)，述標(biāo)人員應(yīng)保持電話暢通，不要遠(yuǎn)離評(píng)審區(qū)域，評(píng)審小組將隨時(shí)可能發(fā)起述標(biāo)。投標(biāo)人須在第六章響應(yīng)文件格式“十四.述標(biāo)人員信息表”中填寫(xiě)述標(biāo)人員信息，實(shí)際述標(biāo)人員須與表中人員信息一致。

0-35分